Quelle est la durée légale du travail chez les jeunes de moins de 18 ans ?

En pleine période des recherches d’employés saisonniers, il est important pour les entreprises de connaître les dispositions spécifiques concernant la durée du travail, le repos et les jours fériés pour les jeunes de moins de 18 ans.

La durée légale du temps de travail

Qu’ils soient en stage, en contrat d’apprentissage ou salariés, les jeunes de moins de 18 ans exerçant une activité professionnelle peuvent être soumis à la durée légale du travail de 35 heures. 

Les jeunes de moins de 18 ans doivent bénéficier d’un temps de pause de 30 minutes consécutives dès lors que le temps de travail quotidien est supérieur à 4 heures et demie.

La durée maximale quotidienne de travail est fixée à 8 heures (ou 7 heures pour les mineurs de 14 et 15 ans autorisés à travailler pendant les vacances scolaires).

La durée maximale hebdomadaire de travail est fixée à 35 heures.

Les jeunes de moins de 18 ans peuvent, à titre exceptionnel, accomplir des heures supplémentaires dans la limite de 5 heures par semaine. L’accord de l’inspecteur du travail et l’avis conforme du médecin du travail sont obligatoires.

Le repos et les congés

Les jeunes de moins de 18 ans bénéficient d’un repos quotidien d’au moins :

• 12 heures consécutives s’ils ont moins de 18 ans,
• 14 heures consécutives s’ils ont moins de 16 ans.

Les jeunes travailleurs de moins de 18 ans bénéficient d’un repos hebdomadaire de 2 jours consécutifs.

Cependant, des dérogations au repos hebdomadaire peuvent être fixées (par convention ou accord collectif) :

• si les caractéristiques particulières de l’activité le justifient,
• et si le salarié est âgé d’au moins 16 ans.

En cas de dérogation, le salarié mineur bénéficie d’une période minimale de repos de 36 heures consécutives.

Toutefois, la dérogation en cas de travaux urgents (prévention d’accidents, dépannage, mesures de sauvetage) ou de travaux de nettoyage des locaux industriels et de maintenance n’est pas applicable.

Exceptions les jours fériés et les ponts

Les jeunes de moins de 18 ans ne peuvent pas être employés les jours chômés légaux, sauf s’ils travaillent dans les secteurs suivants :

• l’hôtellerie et la restauration,
• les traiteurs et organisateurs de réception,
• les cafés, tabacs et débits de boisson,
• la boulangerie, la pâtisserie,
• la poissonnerie, la boucherie et la charcuterie,
• la fromagerie-crèmerie,
• les magasins de vente de fleurs naturelles, jardineries et graineteries,
• les établissements des autres secteurs assurant à titre principal la fabrication de produits alimentaires destinés à la consommation immédiate ou dont l’activité exclusive est la vente de denrées alimentaires au détail,
• les spectacles.

Articles qui pourraient vous intéresser

30
mai
2017

ActualitésEdito

[EDITO] Le projet de prélèvement à la source enterré ? Bonne ou mauvaise nouvelle ?

Le nouveau ministre de l’Action et des Comptes publics, Gérald Darmanin a déclaré que le prélèvement à la source “ne se fera pas” s’il se […]

Lire la suite

9
juin
2017

ActualitésActualités paieActualités RH

Hôtels, Cafés, Restaurants : attention à l’usage des contrats d’extra

  Dans certains secteurs d’activité où le CDI n’est pas un mode de recrutement traditionnellement utilisé, il est d’usage et légal de recourir au CDD […]

Lire la suite