Rappel des cas de dérogations jusqu’ici prévues

  • les jeunes de moins de 26 ans poursuivant des études
  • sur demande du salarié pour faire face à des contraintes personnelles ou pour lui permettre de cumuler plusieurs activités dont la durée de travail, au global, est égale au moins à 24 heures par semaine
  • les salariés travaillant dans le secteur de l’insertion

Les nouvelles dérogations possibles

A compter du 31 janvier 2015, la durée minimale ne s’applique plus :

  • dans le cas d’un CDD de 7 jours maximum
  • dans le cas d’un CDD ou d’un contrat de travail temporaire conclu pour remplacer un salarié absent

Fin de l’obligation du 1er janvier 2016

L’ordonnance a également supprimé l’obligation qu’avaient les employeurs de passer à 24 heures minimum,  au 1er janvier 2016,  les contrats à temps partiel conclus avant le 1er janvier 2014 et entre le 22 janvier et le 30 juin 2014.

Autres articles à lire…

Actualités paie
Quels sont les critères essentiels pour sélectionner un intégrateur de logiciel de paie ?
Découvrez les critères essentiels pour sélectionner un intégrateur de logiciel de paie fiable, compatible avec votre SIRH et garant d’un suivi durable.
Actualités paie
Comment automatiser le process paie ?
Découvrez comment automatiser le process paie efficacement, éviter les erreurs fréquentes et gagner en fiabilité grâce à des solutions adaptées aux PME.
Actualités paie
Pourquoi la BI est un outil indispensable à la paie ?
Découvrez pourquoi la BI (Business Intelligence) est devenue un outil essentiel pour fiabiliser, analyser et sécuriser la gestion de la paie en entreprise.