18Sep2017

Bulletin de paie classique vs bulletin de paie électronique le match !

La date est encore suffisamment récente pour qu’on ait le droit de s’en étonner : le bulletin de paie au format électronique (ou bulletin de paie dématérialisé) n’est autorisé par la loi que depuis le mois de mai 2009. Auparavant, la transmission de ce sacro-saint document ne pouvait se faire que par voie physique, via la remise en main propre au sein de l’entreprise ou l’expédition par voie postale de la traditionnelle enveloppe de fin de mois. Au-delà de la dimension anecdotique, qu’en est-il en terme de coût pour l’employeur entre ces deux versions ?

Production, gestion, transmission, conservation : Socialea arbitre le duel entre les bulletins de paie pour savoir quelle est la meilleure alternative…

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10Fév2016

Comprendre sa fiche de paie rapidement et simplement :

Comprendre son bulletin de paie c’est en premier lieu connaître le cadre légal de ce document. L’article L3243-2 du Code du travail oblige votre employeur à vous remettre un bulletin de paie lors du paiement de votre salaire. Pour autant, la forme de ce document ne fait l’objet d’aucune mesure légale. Il en existe donc sous plusieurs formes, mais qui doivent toutes comporter un certain nombre de mentions obligatoires.

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10Fév2016

EXTERNALISATION DE LA PAIE : Externaliser sa paie c’est établir vos paies de manière sure et efficace tout en respectant les obligations légales et conventionnelles. Externaliser la paie permet d’optimiser le paiement des cotisations, et des salaires en toute sérénité. Mais externaliser la paie c’est aussi obtenir un conseil constant, et un partenaire efficace.

 

GESTION DE LA PAIE : La gestion de la paie est un système de rémunération des employés et du calcul budgétaire des charges patronales et salariales en rapport avec cette rémunération.

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