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Dans certains secteurs d’activité où le CDI n’est pas un mode de recrutement traditionnellement utilisé, il est d’usage et légal de recourir au CDD appelé « CDD d’usage constant » ou « contrat d’extra ». L’hôtellerie restauration fait partie de ces secteurs. Ce contrat ne peut être utilisé que pour répondre à des besoins ponctuels et immédiats pour un poste spécifique et limités dans le temps.
En pleine période des recherches d’employés saisonniers, il est important pour les entreprises de connaître les dispositions spécifiques concernant la durée du travail, le repos et les jours fériés pour les jeunes de moins de 18 ans.
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Aujourd’hui, mardi 23 mai, le président Emmanuel Macron reçoit les partenaires sociaux pour discuter de la réforme du Code du travail, une des priorités du nouveau chef de l’Etat. Le Premier ministre Edouard Philippe et sa ministre du Travail, Muriel Pénicaud, sont en première ligne pour défendre cette « Loi Travail 2 », qu’ils espèrent voir entrer en vigueur à l’automne après une série d’ordonnances au mode d’emploi très précis. Découvrez, les cinq chantiers prioritaires du nouveau chef de l’Etat concernant la réforme du Code du travail.
À partir du 1er octobre, les entreprises auront l’obligation de mettre en place «une signalisation apparente qui rappelle le principe de l’interdiction de vapoter».
Prévue par la loi Macron (août 2015) pour lutter contre le travail dissimulé, la carte d’identification professionnelle BTP, sorte de passeport de travail sécurisé, va devenir obligatoire d’ici à la fin 2017 pour toute personne travaillant sur un chantier. Près de 2 millions de personnes seront concernées.
Depuis décembre 2016, un dirigeant peut désormais demander à un salarié occupant un poste à risques en matière de sécurité de se soumettre à un test salivaire pour détecter s’il a consommé de la drogue ou de l’alcool, selon le Conseil d’Etat.
Le bien-être des employés est la priorité de beaucoup d’entreprises. Si certaines proposent des avantages conventionnels, d’autres sont plus originales. Tour d’horizon des congés insolites à travers le monde !
Pendant le long de sa vie professionnelle, un collaborateur peut décider de prendre une année de pause sans perdre son emploi. Avec l’accord de l’employeur, tout salarié qui remplit les conditions requises peut adresser une demande de congé sabbatique pour réaliser ses projets personnels ou même pour se lancer dans une activité professionnelle, sans perdre les relations contractuelles avec son employeur. La Loi Travail a eu un gros impact sur tous les types de congés. Quelle nouvelle configuration depuis le 1er janvier 2017 pour le congé sabbatique?
Tous les employeurs ont un jour été confrontés à l’absence d’un ou de plusieurs de leurs salariés pour cause de maladie, d’origine professionnelle ou non. Que doit faire le salarié s’il ne peut pas se rendre sur son lieu de travail pour des raisons de santé ? Quelles sont ses obligations en matière de démarches administratives et de délai de prévenance ?
Assister l’un de ses proches en fin de vie, c’est désormais possible grâce au congé de solidarité familiale. Congé aménageable de 3 mois, il permet à un salarié d’assister un proche souffrant d’une pathologie mettant en jeu son pronostic vital ou qui se trouve en phase terminale d’une affection grave et incurable.