7Oct2020

Au fil du temps, la formation est devenue un outil de promotion économique et sociale dans la plupart des entreprises françaises. La bonne gestion du plan de formation est primordiale pour les DRH et Directeurs d’entreprise car elle permet d’effectuer une projection des éventuelles évolutions de carrière.
Au quotidien, la personne en charge du plan de formation en entreprise se prête à un véritable numéro d’équilibriste. Elle doit en effet prendre en compte le droit individuel, veiller au respect de l’équité sociale, intégrer les contraintes budgétaires et toujours garder en ligne de mire les besoins en compétences de l’entreprise.
Pas toujours simple si on n’a pas les bons outils !

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28Sep2020

Depuis le 1er janvier 2020, les partenaires sociaux d’une entreprise sont représentés par le CSE (Comité Social et Économique) et les délégués syndicaux. Le CSE remplace les représentants élus du personnel. Ce comité fusionne désormais les délégués du personnel, le comité d’entreprise, et le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) dans toutes les entreprises d’au moins 11 salariés. Mais quel est son fonctionnement ? Définition du CSE, mise en place au sein des entreprises… Socialea vous éclaire sur le sujet.

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31Août2020

Au même titre que les clients, les salariés jouent un rôle décisif dans la réussite d’une entreprise. Ceux-ci composent le capital humain de l’entreprise. L’ensemble de leurs compétences et de leurs valeurs sont des éléments fondamentaux pour le bon fonctionnement et la survie de l’entreprise. Alors comment assurer le développement du capital humain ? Quelles sont les méthodes de valorisation du capital humain ? Socialea vous éclaire sur ce sujet.

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17Juil2018

femme enceinte congé maternité

 

Le congé maternité est un congé obligatoire que la salariée enceinte se doit de prendre avant et après l’accouchement. Il est en effet strictement interdit de s’y soustraire même s’il est possible, après avis médical, de différer le début du congé prénatal (pour une période de 3 semaines maximum) au bénéfice du congé postnatal. Sa durée totale (pré et postnatale) varie également selon plusieurs critères, en particulier le statut de l’enfant à naître (premier, deuxième, troisième ou plus) ainsi, le cas échéant, que le nombre d’enfants attendus (2 enfants ou plus). On fait le point sur les questions liées à la rémunération dans un contexte de maternité.

 

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3Juil2018

erreur bulletin de paie

Faut-il rappeler que le bulletin de paie est un document officiel, dont l’édition et la remise sont régies par des règles précises (et souvent complexes), qu’il ne s’agit pas d’un document accessoire ou anodin à prendre à la légère ? Sur cette question, ne perdez pas de vue en tant qu’employeur que toute négligence dans le traitement, la rédaction ou la remise du bulletin de paie peut avoir des conséquences désagréables (passible d’une amende de 450 euros pour un bulletin non-conforme ou erroné remis, conformément à l’article R. 154-3 du Code du Travail). D’où la nécessité de vous assurer d’avoir les bonnes compétences en interne et si ce n’est pas le cas, de faire appel à un prestataire expert en la matière (Socialea par exemple) pour se prémunir de tout désagrément.

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