OPTIMISEZ LA GESTION DE VOTRE RECRUTEMENT : CIBLEZ LES PROFILS EN ADÉQUATION AVEC LES POSTES À POURVOIR.

Vous devez recruter du personnel et souhaitez optimiser le processus afin de choisir le bon candidat ? Socialea vous propose un outil complet, efficace et simple d’utilisation.

La prise en charge des recrutements peut vite se révéler chronophage et complexe entre la définition du poste à pourvoir et des compétences nécessaires, la sélection des CV, la planification des entretiens, le choix du candidat avec le meilleur profil. Les fonctionnalités de notre logiciel de gestion du recrutement rendent toutes ces tâches plus simples et offrent également d’autres outils pour optimiser votre service de ressources humaines. Vous aurez alors toutes les données nécessaires pour recruter le candidat dont les compétences se rapprochent le plus de celles du poste à pourvoir.

RECRUTEZ LES MEILLEURS PROFILS GRÂCE À NOTRE LOGICIEL DE GESTION DU RECRUTEMENT.

Les recrutements se déroulent en plusieurs étapes : définition du poste et des compétences, rédaction et publication de l’annonce, réception des candidatures, sélection des CV, planification des entretiens, choix final. Tout au long de ce processus, notre outil va mettre en place un environnement propice à ne sélectionner, en interne ou en externe, que des profils en adéquation avec le poste. L’objectif est que votre nouveau collaborateur soit rapidement opérationnel et maîtrise pleinement toutes les facettes de son nouvel emploi.

Une définition efficace des besoins relatifs au poste

L’une des difficultés majeures que rencontrent les RH consiste à attirer les bons candidats et à éviter des candidatures multiples et dénouées d’intérêt. C’est là toute l’importance de la fiche de poste qui sera incluse dans l’annonce. Notre logiciel de gestion du recrutement va établir les compétences nécessaires au poste à pourvoir afin de cibler les candidatures les plus pertinentes dès la publication de l’annonce. Le module de planification des entretiens va permettre de préparer chaque rendez-vous en amont pour plus d’efficacité.

Une sélection optimale des candidats

Parmi toutes les candidatures reçues, seule une partie correspond réellement au profil recherché. Notre solution de gestion du recrutement va automatiser le processus de tri grâce à une grille de compétences et ne faire ressortir que les profils qui répondent à la fiche du poste. Grâce à ce traitement automatique des candidatures internes et externes, le gain de temps est important et permet de rapidement se concentrer sur les profils les plus intéressants. Grâce à notre outil d’évaluation des compétences, le responsable RH va pouvoir être secondé dans le processus décisionnel et choisir le candidat idéal en toute objectivité.

Pour les prochains recrutements, un suivi des campagnes antérieures est disponible avec l’historique des échanges et entretiens avec les candidats, les comptes rendus, etc.

Avantages

Avantages de notre logiciel de gestion du recrutement :

  • Gain de productivité, de temps et d'efficacité
  • Maîtrise du recrutement
  • Gestion des campagnes d’entretiens annuels et professionnels
  • Création rapide de la demande du poste vacant
  • Définition des caractéristiques du poste à pourvoir et des compétences requises
  • Recherche des talents et candidats potentiels en interne et en externe
  • Collecte et traitement rapide des candidatures
  • Planification et suivi des campagnes de recrutement

Accessibilité

Données accessibles grâce à la plateforme de gestion du recrutement :

  • Création de la fiche de poste : compétences nécessaires pour le poste, rédaction de l'annonce
  • Sélection des CV : réception et tri des candidatures, dates des entretiens
  • Choix des candidats : processus décisionnel, historique des échanges, comptes-rendus