Nature de la période probatoire

La période probatoire doit être prévue dans le contrat de travail, que ce soit dans le nouveau contrat établi à l’occasion du changement de fonction ou dans un avenant au contrat initial. A défaut de modalités de la période probatoire (durée, renouvellement éventuel, conditions de rupture…) fixées par la convention collective, celles-ci sont fixées par l’employeur et le salarié.

A l’issue de la période probatoire

Dans le cas où le salarié ne donne pas satisfaction à son nouveau poste, celui-ci réintègre ses fonctions antérieures. Dans le cas où la période probatoire est satisfaisante, le salarié continue d’exercer ses nouvelles fonctions et  ce  pour une durée indéterminée ou pour la durée initiale du contrat en cas de CDD.

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