Mis à jour le 9 octobre 2026
✨ L’essentiel à retenir

En bref : la paie d’un intermittent du spectacle combine un contrat spécifique, un décompte en cachets ou en heures et plusieurs obligations déclaratives. Voici les points à retenir.

  • ✓Un contrat dédié : le CDDU, utilisé dans les secteurs où l’activité est temporaire par nature.
  • ✓Un décompte particulier : un cachet d’artiste (annexe 10) compte pour 12 heures ; les techniciens (annexe 8) sont décomptés en heures réelles.
  • ✓Un seuil pour les droits : 507 heures de travail sur les 12 mois précédant la fin du contrat retenu.
  • ✓Des déclarations obligatoires : DSN, attestation employeur mensuelle (AEM) et cotisation Congés Spectacles.
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Un gestionnaire Socialea étudie vos contrats et vous propose une solution adaptée à votre activité.

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La paie d’un intermittent du spectacle suit des règles à part : contrat CDDU, cachets ou heures, Congés Spectacles, déclarations propres au secteur. Bonne nouvelle : une fois les bons réflexes en place, elle devient fiable et rapide à traiter. Voici ce que chaque employeur doit savoir en 2026, du bulletin de salaire aux droits de l’intermittent.

Le piège ? Un cachet mal converti en heures, un taux oublié ou une attestation envoyée en retard. Le salarié touche son allocation trop tard, l’URSSAF relève une anomalie et votre équipe passe ses journées à corriger. Ce guide pose les bases et vous montre comment sécuriser chaque étape.

Comment fonctionne la paie d’un intermittent du spectacle ?

La paie d’un intermittent repose sur un contrat à durée déterminée d’usage (CDDU). Ce contrat s’utilise dans les secteurs où l’activité est par nature temporaire : spectacle vivant, cinéma, audiovisuel. Vous pouvez enchaîner plusieurs contrats courts avec un même salarié, à condition de justifier chaque recours. Pour cadrer vos pratiques, consultez la page officielle sur la conformité des CDDU.

Annexe 8, annexe 10 : qui est concerné ?

L’annexe 8 vise les ouvriers et techniciens du spectacle. L’annexe 10 vise les artistes. Cette distinction compte, car elle change la façon de décompter le travail. Pour un artiste, un cachet vaut 12 heures dans le calcul des droits. Pour un technicien, on retient les heures réellement travaillées. Exemple concret : il faut 43 cachets pour dépasser 507 heures, car 42 cachets ne font que 504 heures.

Cachet ou heures : comment calculer le salaire ?

Le cachet rémunère une prestation, comme une représentation ou une journée de tournage. Les heures rémunèrent un temps de travail, comme un montage ou une répétition. Le contrat doit préciser le mode retenu, les dates, le poste et la rémunération brute. Ce choix détermine ensuite toute la chaîne : bulletin, déclarations et droits du salarié.

Salaire net, congés, mentions : comment lire le bulletin d’un intermittent ?

Le bulletin de paie d’un intermittent ressemble à celui d’un salarié classique, avec quelques lignes en plus. Trois points méritent votre attention.

Du salaire brut au salaire net

Le net se calcule comme pour tout salarié : on part du brut, on retire les cotisations salariales, puis on applique le prélèvement à la source. La différence vient des cotisations propres au secteur, comme la prévoyance et la retraite complémentaire gérées par Audiens. Le taux exact dépend du poste, de la structure et de la convention collective. Un logiciel de paie paramétré pour le spectacle applique ces règles sans ressaisie.

Congés Spectacles : qui paie quoi ?

L’intermittent ne pose pas de congés payés chez chaque employeur. Vous versez une cotisation à la caisse Congés Spectacles, qui indemnise ensuite le salarié. Pour l’exercice du 1er avril 2025 au 31 mars 2026, le taux d’appel annoncé était de 15,5 % du salaire brut. Vérifiez le taux de l’exercice en cours sur le site de la caisse, car il évolue. Provisionnez cette cotisation dès l’édition du bulletin.

Les mentions à ne pas oublier

  • le nombre de cachets ou d’heures travaillées ;
  • la contribution aux Congés Spectacles ;
  • les cotisations d’assurance chômage et de prévoyance du secteur ;
  • la convention collective applicable.

Quels sont les droits d’un intermittent du spectacle ?

Les droits des intermittents s’appuient sur les heures et les cachets que leurs employeurs déclarent. Une paie exacte protège donc directement le salarié.

Chômage : 507 heures sur 12 mois

Pour ouvrir des droits à l’allocation chômage, l’intermittent justifie de 507 heures de travail ou assimilées sur les 12 mois précédant la fin de son contrat retenu. France Travail calcule ensuite l’allocation à partir des salaires de référence. Aucune moyenne ne vaut pour tous : le montant dépend des rémunérations déclarées. Les règles évoluent avec les négociations d’assurance chômage, alors vérifiez-les sur le site de France Travail avant de conseiller un salarié.

Arrêt maladie et maternité

En cas d’arrêt de travail, l’intermittent perçoit des indemnités journalières de l’Assurance maladie, calculées à partir de ses salaires récents. Il doit remplir des conditions d’heures travaillées. Transmettez vite les informations de salaire demandées pour éviter tout retard de versement.

Retraite de base et complémentaire

Les périodes travaillées alimentent la retraite de base et la retraite complémentaire gérée par Audiens. Chaque heure bien déclarée compte dans la carrière du salarié. Le montant de la pension dépend de l’ensemble de la carrière : aucune moyenne fiable ne s’applique à tous.

Quelles sont les obligations de l’employeur ?

DPAE, DSN, AEM : le trio à maîtriser

Avant l’embauche, vous effectuez la déclaration préalable à l’embauche (DPAE). Chaque mois, vous transmettez la DSN. Après chaque contrat, vous émettez l’AEM, que France Travail utilise pour étudier les droits du salarié. Un retard ou une donnée inexacte sur l’un de ces trois documents suffit à bloquer l’indemnisation d’un intermittent.

GUSO : le cas de l’employeur occasionnel

Si vous n’êtes pas entrepreneur de spectacles de profession, par exemple une association ou une collectivité, le GUSO simplifie vos démarches. Une déclaration unique couvre l’URSSAF, France Travail, Audiens, l’Afdas, Congés Spectacles et Thalie Santé. Au-delà de 6 représentations par an, une licence d’entrepreneur de spectacles devient nécessaire.

Les erreurs qui coûtent le plus cher

  • un cachet converti en heures de façon inexacte ;
  • une AEM envoyée en retard ou incomplète ;
  • un taux de cotisation non mis à jour en début d’exercice ;
  • un enchaînement de CDDU qui n’est pas justifié.

Ces erreurs entraînent des retards d’indemnisation pour le salarié, des régularisations lors d’un contrôle URSSAF et une perte de confiance dans vos équipes.

Pourquoi confier la gestion de la paie des intermittents à un prestataire ?

Entre le contrôle des contrats, le calcul des cachets et les délais de déclaration, la paie des intermittents mobilise vite plusieurs jours par mois. Un prestataire spécialisé prend ces tâches en charge et sécurise chaque processus. Vous gagnez du temps, vous limitez les risques et vous gardez la maîtrise grâce à l’externalisation de la paie.

Socialea accompagne les entreprises depuis 2007. Le cabinet compte aujourd’hui 5 agences, 42 collaborateurs et environ 700 clients, et il est partenaire de Silae. Pour les intermittents, il assiste à la rédaction des contrats, réalise les DSN, édite des bulletins adaptés aux spécificités du secteur, puis transmet les AEM à France Travail et les certificats Congés Spectacles. Un gestionnaire dédié répond à vos questions et suit pour vous les évolutions réglementaires. Pour vous faire une idée concrète, parcourez les entreprises déjà accompagnées.

Retrouvez d’autres analyses sur la paie et les ressources humaines sur le blog de Socialea.

Questions fréquentes

Quel est le salaire net d’un intermittent du spectacle ?

Le net dépend du brut, du poste et des cotisations applicables. On retire du brut les cotisations salariales, puis on applique le prélèvement à la source. Aucun pourcentage unique ne convient à tous les cas : le bulletin de paie reste la référence.

Quels sont les avantages du statut d’intermittent du spectacle ?

Le statut offre de la souplesse dans les missions, une indemnisation entre deux contrats lorsque les 507 heures sont atteintes, des congés versés par la caisse Congés Spectacles et une protection sociale complémentaire gérée par Audiens.

Comment est indemnisé un intermittent du spectacle en arrêt maladie ?

Il perçoit des indemnités journalières de l’Assurance maladie, à condition de remplir les conditions d’heures travaillées. Le montant se calcule à partir de ses salaires récents. L’employeur doit transmettre rapidement les informations demandées.

Combien un intermittent du spectacle touche-t-il au chômage ?

France Travail calcule l’allocation d’après les salaires de référence déclarés sur la période. Le montant varie donc d’un salarié à l’autre. Pour l’ouverture des droits, il faut 507 heures de travail ou assimilées sur les 12 mois précédant la fin du contrat retenu.

Quelle est la pension moyenne d’un intermittent du spectacle ?

Il n’existe pas de moyenne fiable à retenir. La pension dépend de toute la carrière, des périodes déclarées et des régimes de base et complémentaire, dont celui géré par Audiens.

Quel avenir pour les intermittents du spectacle ?

Le régime fait l’objet d’ajustements lors des négociations d’assurance chômage. Les règles actuelles reposent sur 507 heures en 12 mois. Suivez les annonces de France Travail et de l’Unédic pour rester à jour.

Qu’est-ce que l’AEM et à quoi sert-elle ?

L’attestation employeur mensuelle (AEM) récapitule le travail réalisé par le salarié. France Travail s’en sert pour étudier ses droits à l’allocation. Une AEM tardive ou erronée retarde l’indemnisation.

Socialea peut-il gérer la paie de mes intermittents du spectacle ?

Oui. Socialea gère les contrats, les DSN, les bulletins, les AEM et les certificats Congés Spectacles, avec un gestionnaire dédié et le logiciel Silae.

Comment prendre rendez-vous et obtenir un devis ?

Remplissez le formulaire de demande de devis ou contactez l’équipe. Un expert étudie votre volume de bulletins et vos contrats, puis vous remet une proposition personnalisée. Le tarif dépend de votre situation.

Où se trouvent les agences Socialea ?

Socialea s’appuie sur 5 agences en France. Vous échangez avec un interlocuteur proche de vous, ou à distance si vous le préférez.

Sommaire

Investir dans un logiciel SIRH pour améliorer la gestion de la paie
Mettre en place une stratégie de planification efficace
Externaliser la paie

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