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De nombreux éléments et calculs figurant sur la fiche de paye dépendent de la convention collective, si celle-ci est plus favorable que le code du travail : primes, primes d'ancienneté, congés supplémentaires, durée et taux du maintien de salaire en cas de maladie.

Pas toujours simple si on n’a pas les bons outils !

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