✨ L’essentiel à retenir

La RGDU remplace la réduction Fillon en 2026 et allège les cotisations patronales jusqu’à 3 SMIC. Voici l’essentiel à retenir.

  • ✓Définition : réduction générale dégressive unique des cotisations patronales, applicable depuis le 1er janvier 2026.
  • ✓Calcul : un coefficient fondé sur le SMIC et la rémunération, avec un socle minimal de 2 %.
  • ✓Gel du SMIC : le paramètre SMIC de la RGDU reste à 12,02 € de l’heure en 2026, malgré la revalorisation du 1er juin.
  • ✓À faire : contrôler le paramétrage de la paie et régulariser les bulletins si besoin.

La RGDU 2026, ou réduction générale dégressive unique, allège les cotisations patronales sur les salaires allant jusqu’à 3 SMIC. Elle s’applique depuis le 1er janvier 2026 et prend la suite de la réduction Fillon. Son calcul repose sur un coefficient qui diminue quand la rémunération augmente.

Le sujet se complique avec le gel du paramètre SMIC décidé en juin 2026. Un logiciel mal paramétré ou un coefficient mal calculé, et l’entreprise paie trop de cotisations ou s’expose à une régularisation. Ce guide explique la définition, la formule, les dates clés et les bons réflexes pour sécuriser vos paies.

Qu’est-ce que la RGDU en 2026 ?

La RGDU est une réduction de cotisations patronales de sécurité sociale. Elle vise les bas et moyens salaires : plus la rémunération se rapproche de 3 SMIC, plus la réduction diminue. C’est ce qui la rend « dégressive ». Elle est « unique », car un seul dispositif remplace la réduction générale que l’on appelait réduction Fillon.

Elle concerne en principe les employeurs qui bénéficiaient de la réduction Fillon. L’employeur la calcule salarié par salarié, à partir de la rémunération brute. Les paramètres tiennent compte notamment de la part patronale de retraite complémentaire Agirc-Arrco et de la contribution FNAL. Pour les explications officielles, consultez la page de l’Urssaf sur la RGDU 2026.

RGDU et réduction Fillon : quelle différence ?

La réforme change surtout l’étendue et la forme de l’allègement. Voici les points à comparer.

CritèreRéduction Fillon (jusqu’en 2025)RGDU (2026)
NomRéduction générale des cotisations patronalesRéduction générale dégressive unique
Salaires concernésJusqu’à 1,6 SMICJusqu’à 3 SMIC
ProfilLa réduction s’éteint à 1,6 SMICLa réduction diminue progressivement jusqu’à 3 SMIC
Socle minimalAucun2 % sous 3 SMIC
SMIC de référenceSMIC en vigueurSMIC gelé à 12,02 € de l’heure en 2026

Retenez l’essentiel : davantage de salariés ouvrent droit à une réduction, même faible, et le calcul devient plus sensible au paramétrage de la paie.

Comment calculer la RGDU en 2026 ?

Le coefficient se calcule avec la formule suivante : C = Tmin + Tdelta × [0,5 × (3 × SMIC annuel ÷ rémunération annuelle brute − 1)]^P. La réduction est ensuite égale à ce coefficient multiplié par la rémunération brute. Le coefficient ne dépasse jamais son maximum, atteint au SMIC.

Les paramètres 2026

  • Tmin : 0,0200, soit le socle minimal de 2 %.
  • Tdelta : 0,3781 avec un FNAL de 0,10 % (moins de 50 salariés), ou 0,3821 avec un FNAL de 0,50 % (50 salariés et plus).
  • P : 1,75.
  • Coefficient maximal : 0,3981 ou 0,4021 selon l’effectif.

Les étapes du calcul

  1. Vérifier que la rémunération reste inférieure à 3 SMIC.
  2. Retenir le SMIC de référence gelé pour 2026.
  3. Choisir le Tdelta adapté à l’effectif de l’entreprise.
  4. Calculer le coefficient avec la formule.
  5. Multiplier ce coefficient par la rémunération brute du salarié.

Un exemple au SMIC

Pour un salarié rémunéré au SMIC dans une entreprise de moins de 50 salariés, le calcul donne le coefficient maximal : 0,3981. La réduction représente alors environ 39,8 % de la rémunération brute. Cet exemple découle directement des paramètres ci-dessus.

Quel est l’impact du gel du SMIC sur la RGDU ?

Le paramètre SMIC utilisé pour la RGDU reste figé à 12,02 € de l’heure pour toute l’année 2026, alors que le SMIC payé aux salariés atteint 12,31 € depuis le 1er juin 2026. Un décret du 12 juin 2026 a acté ce gel, d’après les sources spécialisées.

Concrètement, deux SMIC coexistent en paie : celui du salaire et celui de la réduction. Sans gel, la hausse du SMIC aurait augmenté la réduction. Avec le gel, l’employeur supporte la revalorisation sans allègement supplémentaire. Le plafond d’éligibilité reste aussi calé sur le SMIC gelé.

Côté pratique, la règle doit s’appliquer aux cotisations de tous les salariés dont le contrat est en cours au 1er juillet 2026. Une tolérance a été évoquée pour les contrats terminés en juin. Vérifiez donc vos bulletins depuis juin et régularisez si besoin.

Quelles sont les dates clés de la RGDU en 2026 ?

DateÉtape
1er janvier 2026Entrée en vigueur de la RGDU
1er juin 2026Revalorisation du SMIC à 12,31 € de l’heure
12 juin 2026Décret actant le gel du paramètre SMIC
1er juillet 2026Application obligatoire pour les contrats en cours

Quels conseils pour les employeurs ?

Commencez par contrôler le paramétrage de votre paie : SMIC de référence, taux de FNAL, effectif. Comparez ensuite quelques bulletins avec un calcul manuel pour repérer les écarts. Une gestion de la paie rigoureuse limite les erreurs, et un audit de paie permet de vérifier l’ensemble des réductions appliquées. Socialea est partenaire de Silae, solution utilisée pour fiabiliser ces calculs.

Vous n’avez pas à gérer ces règles seul. Socialea accompagne les entreprises en paie depuis 2007, avec 5 agences, 42 collaborateurs et environ 700 clients. Avec l’externalisation de la paie, les équipes appliquent les évolutions de la RGDU, contrôlent les données et respectent les délais de déclaration.

Questions fréquentes sur la RGDU 2026

Qu’est-ce que la RGDU et en quoi diffère-t-elle des autres réductions sociales ?

La RGDU est la réduction générale dégressive unique de cotisations patronales, applicable depuis le 1er janvier 2026. Elle remplace la réduction Fillon et s’étend jusqu’à 3 SMIC, avec un socle minimal de 2 %.

Comment calculer précisément la réduction Fillon / RGDU en 2026 ?

Le coefficient se calcule avec la formule C = Tmin + Tdelta × [0,5 × (3 × SMIC ÷ rémunération − 1)]^1,75. La réduction est égale à ce coefficient multiplié par la rémunération brute. Tdelta dépend de l’effectif de l’entreprise, via le taux de FNAL.

Quel est l’impact du gel du SMIC sur la réduction générale dégressive ?

Le paramètre SMIC de la RGDU reste figé à 12,02 € de l’heure en 2026, alors que le SMIC payé atteint 12,31 € depuis le 1er juin. La hausse du SMIC ne génère donc pas d’allègement supplémentaire.

Quelles sont les dates clés et modalités d’application de la RGDU en 2026 ?

La RGDU s’applique depuis le 1er janvier 2026. Le SMIC a été revalorisé le 1er juin, et le gel du paramètre SMIC a été acté par un décret du 12 juin 2026. L’application est obligatoire pour les contrats en cours au 1er juillet 2026.

Quels conseils pour les employeurs afin d’optimiser la gestion des cotisations patronales ?

Vérifiez le paramétrage de votre logiciel de paie, contrôlez les bulletins concernés par le gel du SMIC et faites auditer vos paies si un doute subsiste. Un prestataire paie peut sécuriser ces contrôles.

Pour suivre les prochaines évolutions de la paie, retrouvez nos conseils dans le blog de Socialea.

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