10 février 2016
Comprendre le corps de la fiche de paie
Le corps de la fiche de paie en détail.
2) LE CORPS DE LA FICHE DE PAIE
A) LA REMUNERATION BRUTE
18 – Le salaire de base défini par le secteur et l’horaire contractuel
19 – Les heures supplémentaires
20 – Les diverses primes
21 – Le 13ème mois s’il y a lieu
22 – Les majorations pour travail de nuit ou le dimanche
23 – Les avantages en nature
24 – Les éventuelles absences pour maladie/congés/RTT…
25 – Des commentaires
B) LES COTISATIONS SOCIALES ET FISCALES
1) Les cotisations URSSAF :
26 – Maladie, Vieillesse, invalidité, décès, maternité.. Ces cotisations sont fixées par la caisse nationale d’assurance maladie (CNAM).
27 – Accident du travail : Cotisation dûe exclusivement par l’employeur, le taux est fixé par la CRAMIF et depend du risque moyen en fonction de l’activité, et de la quantité d’accidents de travail déclarés par l’entreprise.
28 – Allocations familiales
29 – FNAL : Fond National d’Aide au Logement
30 – Contribution sociale de solidarité et d’autonomie
31 – Versement du transport : Principalement créé pour la région parisienne, il s’est pourtant étendu vers la province.
32 – La réduction Fillon : Cette réduction est calculée en fonction du temps de travail et du taux horaire, c’est une réduction des cotisations patronales sur les bas salaires.
2) Les cotisations Assedic et AGS :
33 – Les cotisations chômage sont maintenant recouvrées par l’urssaf.
34 – L’AGS permet d’assurer aux salariés le paiement de leur salaire en cas de redressement ou liquidation judiciaire.
3) Les cotisations Retraite :
35 – AGFF : Association pour la gestion des fonds de financement de l’AGIRC et de l’ARRCO.
36 – L’ARRCO : Association des régimes de retraite complémentaire, il s’agit d’une cotisation qui ne concerne que les salariés non cadres.
36 – L’AGIRC : Association générale des institutions de retraite des cadres, il s’agit d’une cotisation de retraite et décès qui ne concerne que les salariés cadres.
37 – CET : Contribution exceptionnelle et temporaire, cette cotisation ne concerne que les salariés cadres.
38 – APEC : Association pour l’emploi des cadres.
39 – GMP : La garantie minimale de points.
4) Les cotisations de Prévoyance :
40 – Il s’agit d’une garantie complémentaire conventionnelle ou obligatoire, garantissant une complémentaire invalidité décès.
5) La Mutuelle :
41 – Il s’agit des frais de santé, qui peuvent être un avantage donné par l’employeur ou une obligation prévue par la convention collective. Il peut être possible de souscrire a une mutuelle isolé ou famille (c’est a dire de cotiser pour le(a) conjoint(e) et son(ses) enfant(s)).
6) Les cotisations supplémentaires :
42 – La taxe de prévoyance : Cette taxe ne concerne que les entreprises de plus de 9 salariés qui ont des cotisations liées à la prévoyance.
43 – CSG déductible
44 – CSG / CRDS non déductible
7) Organismes collecteurs de toutes ces cotisations :
– l’URSSAF (pour toutes les cotisations liées à la Sécurité sociale + Assurance chômage) – Retraite complémentaire obligatoire, désignée dans la convention collective de l’entreprise, ou en fonction de l’activité et du lieu géographique de l’entreprise. – Prévoyance : la caisse peut être désignée dans la convention collective, en fontion de l’activité, ou du lieu géographique. Si aucune obligation n’est prévue, elle est librement choisie par l’employeur. – Mutuelle : idem à la prévoyance.
Vous pouvez également trouver sur votre bulletin une provision pour :
45 – La taxe d’apprentissage
46 – La taxe de formation professionnelle continue,
47 – La participation construction
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