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Pendant le long de sa vie professionnelle, un collaborateur peut décider de prendre une année de pause sans perdre son emploi. Avec l’accord de l’employeur, tout salarié qui remplit les conditions requises peut adresser une demande de congé sabbatique pour réaliser ses projets personnels ou même pour se lancer dans une activité professionnelle, sans perdre les relations contractuelles avec son employeur. La Loi Travail a eu un gros impact sur tous les types de congés. Quelle nouvelle configuration depuis le 1er janvier 2017 pour le congé sabbatique?

Tous les employeurs ont un jour été confrontés à l’absence d’un ou de plusieurs de leurs salariés pour cause de maladie, d’origine professionnelle ou non. Que doit faire le salarié s’il ne peut pas se rendre sur son lieu de travail pour des raisons de santé ? Quelles sont ses obligations en matière de démarches administratives et de délai de prévenance ?

Assister l’un de ses proches en fin de vie, c’est désormais possible grâce au congé de solidarité familiale. Congé aménageable de 3 mois, il permet à un salarié d’assister un proche souffrant d’une pathologie mettant en jeu son pronostic vital ou qui se trouve en phase terminale d’une affection grave et incurable.

La période d'essai permet de s'assurer que le salarié embauché convient au poste sur lequel il a été recruté. Elle n'est pas obligatoire et sa durée varie en fonction du type de contrat et de la catégorie professionnelle du salarié. Elle peut être rompue de manière anticipée mais également renouvelée. Quelles sont les conditions de ce renouvellement ?

L'âge limite d'entrée en apprentissage est relevé jusqu'à 30 ans dans 7 régions : la Bretagne, la Bourgogne-Franche-Comté, le Centre-Val de Loire, le Grand Est, les Hauts-de-France, la Nouvelle-Aquitaine et les Pays de la Loire.

L’employeur est tenu de prendre en charge une partie des frais de transports de ses salariés. Sa participation aux frais de transports publics est obligatoire. Elle est facultative en ce qui concerne les frais de transports personnels.

Si le salarié ne respecte pas ses engagements envers son employeur, les notions de faute simple, grave ou de faute lourde peuvent être invoquées et mener à un licenciement. Mais quelle est la différence entre ces notions ? Et quelles sont les conséquences pour le salarié ?

Dans le cadre du pacte de responsabilité et de solidarité, le dispositif zéro cotisation Urssaf permet à l'employeur d'un salarié au Smic de ne plus payer aucune cotisation, hormis l'assurance chômage. Quels sont les organismes et les salariés concernés par la réduction Fillon ? Comment la calculer et effectuer sa déclaration ? 

Vous êtes salarié ou employeur et vous vous demandez sous quelles conditions il est possible de renouveler un CDD ? Le prolongement est en effet possible mais sous certaines conditions.