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Que vous soyez une entreprise (avec tous les besoins inhérents à l’expertise comptable pour la bonne marche de votre structure) ou un cabinet d’expertise comptable (dans le cadre de l’externalisation de certains dossiers comme la gestion de la paie), le recours à la sous-traitance en la matière est tout sauf une mauvaise idée.

Le simulateur ci-dessous est un outil de calcul des cotisations sociales pour l'embauche d'un salarié en 2018. Celui-ci utilise les critères de votre entreprise (statut et taille) pour vous fournir une estimation simple et claire des coûts à prendre en compte.

Quelques mots sur l’ancienneté et la prime du même nom.

Nous sommes fiers de vous parler de nos nouveaux clients de l'hiver ! 

La question des heures supplémentaires, un sujet assez sensible dans le monde du travail.

MERCI à nos 540 clients qui nous font confiance à ce jour !

Le principe de la prime de précarité est simple : elle est versée par l’employeur au salarié arrivé au terme de son contrat (CDD le plus souvent) et équivaut à 10% de la rémunération brute cumulée par le (ou la) salarié(e) durant son contrat.

Parmi toutes les bonnes raisons qui justifient le passage à une automatisation de la gestion des absences et des congés via un outil de gestion dédié, et au-delà de l’aspect “gain de temps” évident qu’une telle solution engendre, d’autres paramètres peuvent être mis en avant pour justifier le passage à l’automatisation.

CICE : de 7 à 6% Sécurité sociale : hausse du plafond TVS : c’est maintenant ! Bulletin de paie simplifié pour tous !