19Jan2018

Simplifiez la gestion des absences et des congés-Socialea

Parmi toutes les bonnes raisons qui justifient le passage à une automatisation de la gestion des absences et des congés via un outil de gestion dédié, et au-delà de l’aspect “gain de temps” évident qu’une telle solution engendre, d’autres paramètres peuvent être mis en avant pour justifier le passage à l’automatisation. En y réfléchissant bien, on est en droit de se poser la question : et si un bon outil de gestion des absences et des congès était le meilleur garant de la paix sociale dans l’entreprise ? Pour nous, le doute n’est pas permis…

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8Jan2018

CICE, Sécurité Sociale, TVS, Bulletin de paie simplifié quoi de neuf en 2018 Socialea

Avant de passer aux choses sérieuses, commençons par des choses… encore plus sérieuses : toute l’équipe de Socialea vous souhaite à tous, employeurs, salariés, clients fidèles, précieux partenaires, journalistes, collaborateurs, fans de France et de Navarre (et nous savons que vous êtes nombreux) une excellente année 2018, riche de projets, d’ambitions et de belles réussites ! Et pour démarrer cette nouvelle année sur de bonnes bases, nous vous proposons une petite sélection de ce qui change ou évolue pour les entreprises dès ce mois de janvier. La semaine prochaine, nous nous arrêterons plus particulièrement sur les nouveaux changements en matière de gestion de la paie, notre spécialité 🙂

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23Déc2017

Stagiaire, gratifications et autres questions - socialea

En tant qu’employeur, vous êtes peut-être amené(e) à faire appel (ponctuellement ou régulièrement) à des stagiaires dans le cadre de missions courtes au sein de votre entreprise. En la matière, les obligations qui vous incombent sont réelles, surtout dans le cadre d’un stage dépassant les 2 mois, seuil au-delà duquel le versement d’une rémunération devient obligatoire. Mais qu’en est-il exactement ? Et comment cela se passe-t-il au niveau des charges ? Autant de questions auxquelles nous apportons des réponses claires et nettes, comme toujours…

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13Déc2017

Employeurs, la date d’exigibilité de vos cotisations sociales va changer en janvier !

Employeurs d’entreprises comprenant moins de 50 salariés, cet article s’adresse tout particulièrement à vous qui jusqu’à maintenant vous acquittiez trimestriellement de vos cotisations sociales auprès de l’Urssaf : à compter du 1er janvier 2018, la périodicité change et devient mensuelle. On vous explique ici pourquoi et comment…

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7Déc2017

prime ancienneté Socialea

Dans le débat entourant la prise en compte de la prime d’ancienneté dans le calcul de l’indemnité de congés payés (débat jusqu’alors favorisé par un relatif flou juridique en la matière), une décision de justice récente, prononcée en septembre 2017 par la Cour de cassation, vient apporter des réponses claires qui pourraient faire jurisprudence…

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27Nov2017

Socialea-Atlas_Copco_

Atlas Copco France est la filiale d’un groupe géant suédois de +43000 salariés dans le monde. Basée à Saint-Ouen-l’Aumone (95), la filiale, organisée autour de 45 salariés, est spécialisée dans l’offre de produits et de services autour de plusieurs expertises : air comprimé et compresseurs industriels, matériels de forage et de construction, outils industriels et systèmes d’assemblage et d’enlèvement de matière pneumatiques et électriques.

Jusqu’alors, la gestion de la paie était réalisée en interne. Suite à une réorganisation, la Direction a souhaité externaliser la production des bulletins de salaire pour gagner du temps, et permettre à son pôle RH de se concentrer sur des missions à haute valeur ajoutée.

Välkommen ombord* Atlas Copco !

*Bienvenue à bord en suédois

24Nov2017

La voiture de fonction un avantage en nature mieux encadré

Véhicule de tourisme mise à la disposition permanente de certains collaborateurs (cadres dirigeants, commerciaux, etc.), la voiture de fonction est un “marqueur social” toujours très apprécié par les salariés bénéficiaires. Véritable avantage en nature, il constitue également un vrai plus dans une négociation d’embauche pour l’employeur. Mais depuis janvier 2017, cet avantage en nature a subi une révision réglementaire qui rogne son côté passe-droits et rééquilibre la balance en faveur de l’employeur…

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17Nov2017

Une promesse d’embauche vous engage

La perle rare est en face de vous et il n’est pas question qu’elle s’échappe. Vu qu’il s’agit d’un élément de valeur, il y a fort à parier que cette perle a déjà un écrin (c’est à dire un employeur) qu’elle va devoir quitter en démissionnant pour vous rejoindre. Après avoir conclu les termes de votre accord, vous allez sécuriser cette transition via la création d’une promesse d’embauche. Premier acte fort avant la rédaction du contrat de travail, la promesse d’embauche va vous engager réciproquement… à condition de respecter certaines règles.

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2Nov2017

Contrat extra : les contrats saisonniers en hôtellerie

En complément d’un précédent billet consacré aux contrats d’extra et de saisonniers, nous vous proposons un petit point administratif et formel sur le contrat saisonnier. Un contrat saisonnier qui est, rappelons-le, un vrai contrat de travail devant mentionner un certain nombre d’aspects réglementaires, notamment liées aux questions de durée et de renouvellement. Deux aspects sur lesquels nous allons nous arrêter plus spécifiquement dans les lignes qui suivent…

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