7Oct2020

Au fil du temps, la formation est devenue un outil de promotion économique et sociale dans la plupart des entreprises françaises. La bonne gestion du plan de formation est primordiale pour les DRH et Directeurs d’entreprise car elle permet d’effectuer une projection des éventuelles évolutions de carrière.
Au quotidien, la personne en charge du plan de formation en entreprise se prête à un véritable numéro d’équilibriste. Elle doit en effet prendre en compte le droit individuel, veiller au respect de l’équité sociale, intégrer les contraintes budgétaires et toujours garder en ligne de mire les besoins en compétences de l’entreprise.
Pas toujours simple si on n’a pas les bons outils !

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28Sep2020

Depuis le 1er janvier 2020, les partenaires sociaux d’une entreprise sont représentés par le CSE (Comité Social et Économique) et les délégués syndicaux. Le CSE remplace les représentants élus du personnel. Ce comité fusionne désormais les délégués du personnel, le comité d’entreprise, et le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) dans toutes les entreprises d’au moins 11 salariés. Mais quel est son fonctionnement ? Définition du CSE, mise en place au sein des entreprises… Socialea vous éclaire sur le sujet.

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31Août2020

Au même titre que les clients, les salariés jouent un rôle décisif dans la réussite d’une entreprise. Ceux-ci composent le capital humain de l’entreprise. L’ensemble de leurs compétences et de leurs valeurs sont des éléments fondamentaux pour le bon fonctionnement et la survie de l’entreprise. Alors comment assurer le développement du capital humain ? Quelles sont les méthodes de valorisation du capital humain ? Socialea vous éclaire sur ce sujet.

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3Déc2019

Silae est un acteur de paie collaborative qui simplifie et automatise au maximum la production des bulletins de salaire en conformité avec les règles légales et conventionnelles pour produire une paie de qualité en tout sécurité.

Développé et édité par Silaexpert en 2010, ce logiciel de paie au concept novateur, permet, en plus de traiter les bulletins de paie et les charges sociales, de mettre en place un travail collaboratif entre les clients et les gestionnaires de paie. Grâce à Silae, ces derniers peuvent effectuer des tâches à valeur ajoutée en automatisant une partie de la production des bulletins de salaire et des charges sociales.

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