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Dans certains secteurs d’activité où le CDI n’est pas un mode de recrutement traditionnellement utilisé, il est d’usage et légal de recourir au CDD appelé « CDD d’usage constant » ou « contrat d’extra ». L’hôtellerie restauration fait partie de ces secteurs. Ce contrat ne peut être utilisé que pour répondre à des besoins ponctuels et immédiats pour un poste spécifique et limités dans le temps.
En pleine période des recherches d’employés saisonniers, il est important pour les entreprises de connaître les dispositions spécifiques concernant la durée du travail, le repos et les jours fériés pour les jeunes de moins de 18 ans.
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Le nouveau ministre de l’Action et des Comptes publics, Gérald Darmanin a déclaré que le prélèvement à la source « ne se fera pas » s’il se révèle être une « source de complexité pour les entreprises », s’inscrivant ainsi dans la ligne adoptée par le Président Macron. Aujourd’hui, de nombreuses voix se lèvent en sa défaveur. Gaëlle Arzur, associée-dirigeante de Socialea, met en exergue les lourdeurs d’un tel projet pour les chefs d’entreprise.
Nous sommes fiers de compter parmi nos nouveaux clients : Héliloc, Neotine – Senior Compagnie et Phoneavenue. Merci à eux pour leur confiance !
Aujourd’hui, mardi 23 mai, le président Emmanuel Macron reçoit les partenaires sociaux pour discuter de la réforme du Code du travail, une des priorités du nouveau chef de l’Etat. Le Premier ministre Edouard Philippe et sa ministre du Travail, Muriel Pénicaud, sont en première ligne pour défendre cette « Loi Travail 2 », qu’ils espèrent voir entrer en vigueur à l’automne après une série d’ordonnances au mode d’emploi très précis. Découvrez, les cinq chantiers prioritaires du nouveau chef de l’Etat concernant la réforme du Code du travail.
À partir du 1er octobre, les entreprises auront l’obligation de mettre en place «une signalisation apparente qui rappelle le principe de l’interdiction de vapoter».
Prévue par la loi Macron (août 2015) pour lutter contre le travail dissimulé, la carte d’identification professionnelle BTP, sorte de passeport de travail sécurisé, va devenir obligatoire d’ici à la fin 2017 pour toute personne travaillant sur un chantier. Près de 2 millions de personnes seront concernées.
L’équipe de Socialea souhaite la bienvenue à ses nouveaux clients : la société ADMT et la start-up Eminove.
Depuis décembre 2016, un dirigeant peut désormais demander à un salarié occupant un poste à risques en matière de sécurité de se soumettre à un test salivaire pour détecter s’il a consommé de la drogue ou de l’alcool, selon le Conseil d’Etat.
Le bien-être des employés est la priorité de beaucoup d’entreprises. Si certaines proposent des avantages conventionnels, d’autres sont plus originales. Tour d’horizon des congés insolites à travers le monde !