Spécialiste de l’externalisation de la paie depuis 2007
Le climat social d’une entreprise représente la perception que les employés ont vis-à-vis de leur environnement de travail. Un audit de climat social peut vous aider à mettre en évidence les atouts et points faibles de votre entreprise, et ce afin de vous faire gagner en efficacité. Socialea vous aide à mener à bien un audit de climat social.
Externaliser la paie de son entreprise est une bonne solution pour gagner du temps et éviter les erreurs comptables. Mais combien coûte l’externalisation de la gestion de la paie ? Socialea vous en dit plus.
La gestion de la paie peut s’avérer difficile quand on ne possède pas la bonne solution. Socialea vous donne quelques pistes pour choisir un logiciel de gestion adapté à votre entreprise.
Les missions d’un service RH peuvent très rapidement devenir chronophages et complexes. Avec Socialea, découvrez les avantages de l’externalisation de votre gestion RH.
Le projet de budget pour la sécurité sociale 2020 prévoit de nombreuses mesures, notamment sur la revalorisation des petites retraites, les allocations, la famille, la dépendance et les déserts médicaux.
Silae est un acteur de paie collaborative qui simplifie et automatise au maximum la production des bulletins de salaire en conformité avec les règles légales et conventionnelles pour produire une paie de qualité en tout sécurité.
Développé et édité par Silaexpert en 2010, ce logiciel de paie au concept novateur, permet, en plus de traiter les bulletins de paie et les charges sociales, de mettre en place un travail collaboratif entre les clients et les gestionnaires de paie. Grâce à Silae, ces derniers peuvent effectuer des tâches à valeur ajoutée en automatisant une partie de la production des bulletins de salaire et des charges sociales.
La paie peut s’avérer particulièrement éprouvante pour les entreprises : la création d’un bulletin de salaire, le calcul des cotisations patronales et salariales, la déclaration sociale nominative… toutes ces tâches peuvent devenir vraiment fastidieuses lorsque l’on ne trouve pas la bonne solution de gestion de paie.
La prime exceptionnelle versée par les employeurs volontaires avait rencontré un franc succès en 2018 et sera reconduite en fin d’année 2019 pour 2020, mais cette fois ci, elle sera beaucoup plus encadrée.
De nombreuses sociétés ont recours à l’audit social afin d’évaluer les risques et les impacts de la politique de ressources humaines sur l’entreprise. C’est un outil important pour le dirigeant de l’entreprise car il lui permettra de déterminer l’efficacité de ses ressources.
Le salarié qui ne liquide pas la totalité de ses congés payés acquis avant son départ de l’entreprise a le droit de bénéficier d’une indemnité, sous certaines conditions. La particularité de cette indemnité, c’est qu’il faut réaliser deux modes de calcul : la méthode du maintient de salaire ou la méthode du 10ème. L’employeur retiendra alors le montant le plus favorable pour le salarié.