19Avr2018

MFP - socialea

Nous sommes fiers de compter parmi nos nouveaux clients, la MFP – Mutualité Fonction Publique, basée à Paris Montparnasse.

La MFP compte aujourd’hui 28 salariés et avait déjà externalisé sa paie en cabinet conseil. A la recherche de fiabilité et de fonctionnalités de pointe, la MFP a adhéré à notre approche et à notre outil SILAE. A tel point, que la MFP a également fait le choix de notre plateforme RH Full Web au travers des modules congés/absences et temps/activités.

Leur objectif était de gagner du temps dans la gestion et d’automatiser la transmission des variables entre la plateforme RH et la plateforme Paie.

Bienvenue à la MFP !

2Avr2018

Congés payés peut-on les imposer à ses salariés - Socialea

Institués en France en 1936 pour l’ensemble des travailleurs (fixés à 15 jours alors…), les congés payés correspondent à un acquis social majeur en France auquel nul n’est en droit de se soustraire : ils ne sont pas échangeables contre rémunération (même si la cinquième semaine peut être abandonnée par le salarié en échange d’un abondement équivalent de son compte épargne-temps) car ils répondent à un impératif de santé pour toutes les personnes exerçant une activité professionnelle. Ceci étant, la question de leur organisation peut s’avérer un vrai casse-tête au sein des entreprises, notamment durant la période estivale pour celles qui restent ouvertes toutes l’année…

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2Avr2018

Expertise comptable sous-traiter pour rester compétitif - Socialea

Que vous soyez une entreprise (avec tous les besoins inhérents à l’expertise comptable pour la bonne marche de votre structure) ou un cabinet d’expertise comptable (dans le cadre de l’externalisation de certains dossiers comme la gestion de la paie), le recours à la sous-traitance en la matière est tout sauf une mauvaise idée. Un cas de figure qui aurait tendance à se généraliser en cette période de rebond économique (confirmé par tous les indicateurs de référence) pour des entreprises qui souhaitent plus se focaliser sur leur cœur de métier que sur les incidences administratives de leur déploiement.

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13Fév2018

Heures supplémentaires comment calculer les majorations

La question des heures supplémentaires est un sujet assez sensible dans le monde du travail. Avantageuses pour les uns (les salariés qui y voient une opportunité d’augmenter ponctuellement leurs revenus, l’employeur qui bénéficie d’un levier de flexibilité légal pour pouvoir adapter sa force de travail à ses contraintes de production), les heures supplémentaires peuvent aussi se révéler sources de conflit quand elles deviennent trop nombreuses ou trop systématiques. D’autant qu’un(e) salarié(e) n’a légalement pas le pouvoir de s’y opposer. Au-delà de cet aspect, il est une règle qui ne souffre aucune exception ni contestation en la matière : le principe de compensation. Un principe de compensation qui se concrétise par une majoration de salaire dans la plupart des cas, mais peut aussi être converti en repos…

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5Fév2018

Bonjour,

En 2017, Socialea a réalisé un chiffre d’affaire de 991k€, soit une augmentation de près de 40% par rapport à 2016. Cette performance traduit une fidélité de nos clients que nous suivons depuis de nombreuses années, mais est aussi dûe à l’arrivée de nombreux nouveaux clients !

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30Jan2018

primer de précarité socialea

Le principe de la prime de précarité est simple : elle est versée par l’employeur au salarié arrivé au terme de son contrat (CDD le plus souvent) et équivaut à 10% de la rémunération brute cumulée par le (ou la) salarié(e) durant son contrat. Son montant n’est donc pas négligeable et constitue une jolie prime toujours fort appréciée de ses bénéficiaires. Mais si la prime de précarité est obligatoire dans la majeure partie des cas, il existe quelques exceptions pour lesquelles elle ne s’applique pas…

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