24Juil2018

travailleurs handicapés

 

Mise en place avec la loi du 10 juillet 1987, l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés a été renforcée en février 2005 (loi 2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances) ainsi que par la loi Macron n° 2015-990 du 6 août 2015, modifiant les obligations et devoirs des entreprises sur le sujet. Objectifs de cette “obligation” : lutter contre la discrimination entourant les handicapé·e·s vis-à-vis de l’emploi et améliorer le taux d’emploi des travailleurs·euses handicapé·e·s, traditionnellement inférieur à celui des personnes valides. Une très bonne chose donc.

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17Juil2018

femme enceinte congé maternité

 

Le congé maternité est un congé obligatoire que la salariée enceinte se doit de prendre avant et après l’accouchement. Il est en effet strictement interdit de s’y soustraire même s’il est possible, après avis médical, de différer le début du congé prénatal (pour une période de 3 semaines maximum) au bénéfice du congé postnatal. Sa durée totale (pré et postnatale) varie également selon plusieurs critères, en particulier le statut de l’enfant à naître (premier, deuxième, troisième ou plus) ainsi, le cas échéant, que le nombre d’enfants attendus (2 enfants ou plus). On fait le point sur les questions liées à la rémunération dans un contexte de maternité.

 

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10Juil2018

temps partiel thérapeutique

Le temps partiel thérapeutique correspond à un aménagement spécifique du temps de travail dédié aux salarié·e·s ayant dû faire face à un problème de santé sérieux et durable. Il permet à la personne de reprendre progressivement ses fonctions au sein de l’entreprise. Non régi par le Code du travail (dans lequel il n’apparaît pas) c’est la Sécurité Sociale qui en définit les grandes lignes et qui, dans sa loi de financement pour l’année 2012, en a précisé le périmètre : aujourd’hui, et dans certains cas particuliers, un temps partiel thérapeutique peut ainsi être instauré sans arrêt de travail préalable. 

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3Juil2018

erreur bulletin de paie

Faut-il rappeler que le bulletin de paie est un document officiel, dont l’édition et la remise sont régies par des règles précises (et souvent complexes), qu’il ne s’agit pas d’un document accessoire ou anodin à prendre à la légère ? Sur cette question, ne perdez pas de vue en tant qu’employeur que toute négligence dans le traitement, la rédaction ou la remise du bulletin de paie peut avoir des conséquences désagréables (passible d’une amende de 450 euros pour un bulletin non-conforme ou erroné remis, conformément à l’article R. 154-3 du Code du Travail). D’où la nécessité de vous assurer d’avoir les bonnes compétences en interne et si ce n’est pas le cas, de faire appel à un prestataire expert en la matière (Socialea par exemple) pour se prémunir de tout désagrément.

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25Juin2018

réunion travail

Le temps partiel est un espace-temps qui fait rêver, voire fantasmer, nombre de salarié·s, toutes motivations confondues. Besoin de souffler, de passer plus de temps avec ses enfants ou sa famille, envie de s’investir dans un projet personnel, associatif, voire s’impliquer dans un projet professionnel alternatif, ce ne sont pas les idées qui manquent en la matière. Concrètement, et si l’on se réfère à son évolution récente, il concernait 8,6 % des salariés en 1982 contre presque 20 % aujourd’hui (avec cependant de fortes disparités hommes-femmes même si l’écart s’est resserré entre ces deux époques). Bref, le temps partiel a la côte…

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23Mai2018

Calculer le montant du chèque santé - socialea

Généralisée depuis le 1er janvier 2016 par la loi ANI (Accord National Interprofessionnel), les employeurs ont l’obligation de proposer à leurs salarié·e·s une complémentaire santé à laquelle ils sont tenus de participer à hauteur de 50 % minimum. Une règle qui ne concerne que les salarié·e·s en CDI ou CDD longs (supérieurs à 3 mois). D’où le chèque santé pour les autres…

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30Avr2018

À quoi sert une grille de salaire socialea

La grille de salaire (qu’on peut également désigner sous l’appellation “grille de rémunération”) est un document qui prend généralement la forme d’un tableau de type tableur. Sa vocation est de donner une visibilité globale de l’ensemble des métiers présents au sein d’une entreprise et des salaires correspondant à chacune de ses spécialités. Le but de la grille de salaire est de présenter de manière claire et concise le salaire correspondant à un métier donné en fonction des compétences du salarié, ainsi que l’évolution salariale prévue en fonction de son ancienneté. Mais la pertinence d’une grille de salaire ne s’arrête pas là…

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19Avr2018

MFP

Nous sommes fiers de compter parmi nos nouveaux clients, la MFP – Mutualité Fonction Publique, basée à Paris Montparnasse.

La MFP compte aujourd’hui 28 salariés et avait déjà externalisé sa paie en cabinet conseil. A la recherche de fiabilité et de fonctionnalités de pointe, la MFP a adhéré à notre approche et à notre outil SILAE. A tel point, que la MFP a également fait le choix de notre plateforme RH Full Web au travers des modules congés/absences et temps/activités.

Leur objectif était de gagner du temps dans la gestion et d’automatiser la transmission des variables entre la plateforme RH et la plateforme Paie.

Bienvenue à la MFP !