3Déc2019

Silae est un acteur de paie collaborative qui simplifie et automatise au maximum la production des bulletins de salaire en conformité avec les règles légales et conventionnelles pour produire une paie de qualité en tout sécurité.

Développé et édité par Silaexpert en 2010, ce logiciel de paie au concept novateur, permet, en plus de traiter les bulletins de paie et les charges sociales, de mettre en place un travail collaboratif entre les clients et les gestionnaires de paie. Grâce à Silae, ces derniers peuvent effectuer des tâches à valeur ajoutée en automatisant une partie de la production des bulletins de salaire et des charges sociales.

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4Nov2019
Prime exceptionnelle Macron

La prime exceptionnelle versée par les employeurs volontaires avait rencontré un franc succès en 2018 et sera reconduite en fin d’année 2019 pour 2020, mais cette fois ci, elle sera beaucoup plus encadrée.

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4Nov2019
L'audit social

De nombreuses sociétés ont recours à l’audit social afin d’évaluer les risques et les impacts de la politique de ressources humaines sur l’entreprise. C’est un outil important pour le dirigeant de l’entreprise car il lui permettra de déterminer l’efficacité de ses ressources.

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14Oct2019
Calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés - ICCP

Le salarié qui ne liquide pas la totalité de ses congés payés acquis avant son départ de l’entreprise a le droit de bénéficier d’une indemnité, sous certaines conditions. La particularité de cette indemnité, c’est qu’il faut réaliser deux modes de calcul : la méthode du maintient de salaire ou la méthode du 10ème. L’employeur retiendra alors le montant le plus favorable pour le salarié.

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26Avr2019

Prenons l’exemple d’un client : entreprise de transport composée d’une quinzaine de collaborateurs qui se développe continuellement. Mécontent de son prestataire paie actuel, il fait appel à SOCIALEA. Au fil de nos échanges, le dirigeant confie ses craintes et inquiétudes quant au fait de ne pas y voir très clair sur ce que le législateur attend de lui et sa société. Est-il réellement à jour dans ses procédures RH ? Quelles sont ses zones de risques ? Quelles solutions ?

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24Juil2018

travailleurs handicapés

 

Mise en place avec la loi du 10 juillet 1987, l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés a été renforcée en février 2005 (loi 2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances) ainsi que par la loi Macron n° 2015-990 du 6 août 2015, modifiant les obligations et devoirs des entreprises sur le sujet. Objectifs de cette “obligation” : lutter contre la discrimination entourant les handicapé·e·s vis-à-vis de l’emploi et améliorer le taux d’emploi des travailleurs·euses handicapé·e·s, traditionnellement inférieur à celui des personnes valides. Une très bonne chose donc.

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17Juil2018

femme enceinte congé maternité

 

Le congé maternité est un congé obligatoire que la salariée enceinte se doit de prendre avant et après l’accouchement. Il est en effet strictement interdit de s’y soustraire même s’il est possible, après avis médical, de différer le début du congé prénatal (pour une période de 3 semaines maximum) au bénéfice du congé postnatal. Sa durée totale (pré et postnatale) varie également selon plusieurs critères, en particulier le statut de l’enfant à naître (premier, deuxième, troisième ou plus) ainsi, le cas échéant, que le nombre d’enfants attendus (2 enfants ou plus). On fait le point sur les questions liées à la rémunération dans un contexte de maternité.

 

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10Juil2018

temps partiel thérapeutique

Le temps partiel thérapeutique correspond à un aménagement spécifique du temps de travail dédié aux salarié·e·s ayant dû faire face à un problème de santé sérieux et durable. Il permet à la personne de reprendre progressivement ses fonctions au sein de l’entreprise. Non régi par le Code du travail (dans lequel il n’apparaît pas) c’est la Sécurité Sociale qui en définit les grandes lignes et qui, dans sa loi de financement pour l’année 2012, en a précisé le périmètre : aujourd’hui, et dans certains cas particuliers, un temps partiel thérapeutique peut ainsi être instauré sans arrêt de travail préalable. 

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