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Depuis décembre 2016, un dirigeant peut désormais demander à un salarié occupant un poste à risques en matière de sécurité de se soumettre à un test salivaire pour détecter s'il a consommé de la drogue ou de l'alcool, selon le Conseil d'Etat.

Le bien-être des employés est la priorité de beaucoup d’entreprises. Si certaines proposent des avantages conventionnels, d’autres sont plus originales. Tour d'horizon des congés insolites à travers le monde ! 

Pendant le long de sa vie professionnelle, un collaborateur peut décider de prendre une année de pause sans perdre son emploi. Avec l’accord de l’employeur, tout salarié qui remplit les conditions requises peut adresser une demande de congé sabbatique pour réaliser ses projets personnels ou même pour se lancer dans une activité professionnelle, sans perdre les relations contractuelles avec son employeur. La Loi Travail a eu un gros impact sur tous les types de congés. Quelle nouvelle configuration depuis le 1er janvier 2017 pour le congé sabbatique?

Tous les employeurs ont un jour été confrontés à l’absence d’un ou de plusieurs de leurs salariés pour cause de maladie, d’origine professionnelle ou non. Que doit faire le salarié s’il ne peut pas se rendre sur son lieu de travail pour des raisons de santé ? Quelles sont ses obligations en matière de démarches administratives et de délai de prévenance ?

Assister l’un de ses proches en fin de vie, c’est désormais possible grâce au congé de solidarité familiale. Congé aménageable de 3 mois, il permet à un salarié d’assister un proche souffrant d’une pathologie mettant en jeu son pronostic vital ou qui se trouve en phase terminale d’une affection grave et incurable.

La période d'essai permet de s'assurer que le salarié embauché convient au poste sur lequel il a été recruté. Elle n'est pas obligatoire et sa durée varie en fonction du type de contrat et de la catégorie professionnelle du salarié. Elle peut être rompue de manière anticipée mais également renouvelée. Quelles sont les conditions de ce renouvellement ?

L'âge limite d'entrée en apprentissage est relevé jusqu'à 30 ans dans 7 régions : la Bretagne, la Bourgogne-Franche-Comté, le Centre-Val de Loire, le Grand Est, les Hauts-de-France, la Nouvelle-Aquitaine et les Pays de la Loire.

L’employeur est tenu de prendre en charge une partie des frais de transports de ses salariés. Sa participation aux frais de transports publics est obligatoire. Elle est facultative en ce qui concerne les frais de transports personnels.

Si le salarié ne respecte pas ses engagements envers son employeur, les notions de faute simple, grave ou de faute lourde peuvent être invoquées et mener à un licenciement. Mais quelle est la différence entre ces notions ? Et quelles sont les conséquences pour le salarié ?