23Déc2017

Stagiaire, gratifications et autres questions - socialea

En tant qu’employeur, vous êtes peut-être amené(e) à faire appel (ponctuellement ou régulièrement) à des stagiaires dans le cadre de missions courtes au sein de votre entreprise. En la matière, les obligations qui vous incombent sont réelles, surtout dans le cadre d’un stage dépassant les 2 mois, seuil au-delà duquel le versement d’une rémunération devient obligatoire. Mais qu’en est-il exactement ? Et comment cela se passe-t-il au niveau des charges ? Autant de questions auxquelles nous apportons des réponses claires et nettes, comme toujours…

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2Oct2017

Bulletin de paie simplifié : l'heure de la simplification ?

Suspens ! Serez-vous victime d’un “choc de simplification” à sa lecture ? Encore quelques semaines de patience pour tous les salariés des PME avant de découvrir le bulletin de paie simplifié (les salariés des grandes entreprises sont déjà au parfum). Initié sous le mandat de François Hollande (piloté par Myriam El Khomri), le bulletin de paie simplifié sera intégralement déployé dans l’économie française au 1er janvier 2018, après plus de 2 ans d’expérimentation au sein d’entreprises pilotes. Globalement bien reçu par les salariés précurseurs, ce nouveau bulletin de paie “simplifié” ne l’est pourtant pas autant qu’on voudrait bien (nous) le (faire) croire…

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28Sep2017

Externalisation de la feuille de paie :  pourquoi vous avez tout à y gagner.

En France aujourd’hui, on a souvent tendance à sous-estimer l’expertise et le travail que requièrent la réalisation d’un bulletin de paie pleinement conforme à la législation en vigueur. Et cette sous-estimation se paye cash : en 2015, 52% des PME contrôlées par l’URSSAF ont fait l’objet d’un redressement dont le montant moyen était supérieur à 20 000 euros ! Pour parer à ce genre d’impondérable, et pour bien d’autres raisons encore, faire le choix de l’externalisation peut se révéler être un choix gagnant pour l’entreprise…

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