23Déc2017

Stagiaire, gratifications et autres questions - socialea

En tant qu’employeur, vous êtes peut-être amené(e) à faire appel (ponctuellement ou régulièrement) à des stagiaires dans le cadre de missions courtes au sein de votre entreprise. En la matière, les obligations qui vous incombent sont réelles, surtout dans le cadre d’un stage dépassant les 2 mois, seuil au-delà duquel le versement d’une rémunération devient obligatoire. Mais qu’en est-il exactement ? Et comment cela se passe-t-il au niveau des charges ? Autant de questions auxquelles nous apportons des réponses claires et nettes, comme toujours…

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13Déc2017

Employeurs, la date d’exigibilité de vos cotisations sociales va changer en janvier !

Employeurs d’entreprises comprenant moins de 50 salariés, cet article s’adresse tout particulièrement à vous qui jusqu’à maintenant vous acquittiez trimestriellement de vos cotisations sociales auprès de l’Urssaf : à compter du 1er janvier 2018, la périodicité change et devient mensuelle. On vous explique ici pourquoi et comment…

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27Nov2017

Socialea-Atlas_Copco_

Atlas Copco France est la filiale d’un groupe géant suédois de +43000 salariés dans le monde. Basée à Saint-Ouen-l’Aumone (95), la filiale, organisée autour de 45 salariés, est spécialisée dans l’offre de produits et de services autour de plusieurs expertises : air comprimé et compresseurs industriels, matériels de forage et de construction, outils industriels et systèmes d’assemblage et d’enlèvement de matière pneumatiques et électriques.

Jusqu’alors, la gestion de la paie était réalisée en interne. Suite à une réorganisation, la Direction a souhaité externaliser la production des bulletins de salaire pour gagner du temps, et permettre à son pôle RH de se concentrer sur des missions à haute valeur ajoutée.

Välkommen ombord* Atlas Copco !

*Bienvenue à bord en suédois

2Nov2017

Contrat extra : les contrats saisonniers en hôtellerie

En complément d’un précédent billet consacré aux contrats d’extra et de saisonniers, nous vous proposons un petit point administratif et formel sur le contrat saisonnier. Un contrat saisonnier qui est, rappelons-le, un vrai contrat de travail devant mentionner un certain nombre d’aspects réglementaires, notamment liées aux questions de durée et de renouvellement. Deux aspects sur lesquels nous allons nous arrêter plus spécifiquement dans les lignes qui suivent…

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19Oct2017

Le contrat de projet, nouveau contrat de travail en vue - socialea

Avec la réforme du travail, c’est un nouveau contrat de travail qui va faire son apparition dans le monde du travail : le contrat de projet. Inspiré du contrat de chantier en vigueur dans le BTP, ce futur “CDI” temporaire (entre CDD et CDI) devrait trouver sa place dans les secteurs d’activités tertiaires fonctionnant – précisément – en mode projet.

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2Oct2017

Bulletin de paie simplifié : l'heure de la simplification ?

Suspens ! Serez-vous victime d’un “choc de simplification” à sa lecture ? Encore quelques semaines de patience pour tous les salariés des PME avant de découvrir le bulletin de paie simplifié (les salariés des grandes entreprises sont déjà au parfum). Initié sous le mandat de François Hollande (piloté par Myriam El Khomri), le bulletin de paie simplifié sera intégralement déployé dans l’économie française au 1er janvier 2018, après plus de 2 ans d’expérimentation au sein d’entreprises pilotes. Globalement bien reçu par les salariés précurseurs, ce nouveau bulletin de paie “simplifié” ne l’est pourtant pas autant qu’on voudrait bien (nous) le (faire) croire…

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28Sep2017

Externalisation de la feuille de paie :  pourquoi vous avez tout à y gagner.

En France aujourd’hui, on a souvent tendance à sous-estimer l’expertise et le travail que requièrent la réalisation d’un bulletin de paie pleinement conforme à la législation en vigueur. Et cette sous-estimation se paye cash : en 2015, 52% des PME contrôlées par l’URSSAF ont fait l’objet d’un redressement dont le montant moyen était supérieur à 20 000 euros ! Pour parer à ce genre d’impondérable, et pour bien d’autres raisons encore, faire le choix de l’externalisation peut se révéler être un choix gagnant pour l’entreprise…

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