Pourquoi faire vérifier nos bulletins de salaire ?

Les erreurs rencontrées sur les bulletins de paies peuvent avoir des conséquences pour l’employeur et le salarié :

  • Pour le salarié cela peut être un manque à gagner immédiat en salaire net mais aussi un manque à gagner différé pour sa retraite, pour ses indemnités journalières de sécurité sociale en cas d’arrêt maladie, d’accident de travail ou de maternité.
  • Pour l’employeur cela peut devenir un risque élevé de conflit avec son salarié.

C’est pourquoi Socialea confie l’audit de ses bulletins de salaire à un expert spécialisé en paye. L’analyse et le contrôle des bulletins de salaire comprend la vérification des éléments suivants :

  • Présence des mentions légales obligatoires
  • Absence des mentions interdites
  • Vérification du salaire minimum conventionnel
  • Vérification des indemnités et primes prévues par la convention collective de l’entreprise
  • Majoration des heures supplémentaires, du travail de nuit, du dimanche ou des jours fériés

De nombreux éléments et calculs figurant sur la fiche de paye dépendent de la convention collective, si celle-ci est plus favorable que le code du travail : primes, primes d’ancienneté, congés supplémentaires, durée et taux du maintien de salaire en cas de maladie.


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