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ActualitésLa paie en pratique

Solde de tout compte : Comment calculer l’indemnité compensatrice de congés payés ou ICCP?

Le salarié qui ne liquide pas la totalité de ses congés payés acquis avant son départ de l’entreprise a le droit de bénéficier d’une indemnité, […]

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Actualités

Concrètement, que peut vous apporter SOCIALEA Conseil RH ?

Prenons l’exemple d’un client : entreprise de transport composée d’une quinzaine de collaborateurs qui se développe continuellement. Mécontent de son prestataire paie actuel, il fait […]

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Actualités

Après l’expertise en paie, SOCIALEA s’ouvre au conseil RH !

Acteur reconnu de l’externalisation de la paie, SOCIALEA lance une nouvelle offre en accompagnement et conseil RH, pilotée notamment par son directeur général Romain VAN […]

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Actualités RH

Travailleurs handicapés et obligations d’emploi

Mise en place avec la loi du 10 juillet 1987, l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés a été renforcée en février 2005 (loi 2005-102 du 11 […]

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Actualités paie

Congé maternité et paie

Le congé maternité est un congé obligatoire que la salariée enceinte se doit de prendre avant et après l’accouchement. Il est en effet strictement interdit […]

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ActualitésActualités RH

Temps partiel thérapeutique et maintien de salaire

Le temps partiel thérapeutique correspond à un aménagement spécifique du temps de travail dédié aux salarié·e·s ayant dû faire face à un problème de santé […]

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Actualités paie

Erreurs sur le bulletin de paie : elles peuvent coûter cher à l’entreprise !

Faut-il rappeler que le bulletin de paie est un document officiel, dont l’édition et la remise sont régies par des règles précises (et souvent complexes), […]

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Actualités RH

Le temps partiel, pourquoi pas vous ?

Le temps partiel est un espace-temps qui fait rêver, voire fantasmer, nombre de salarié·s, toutes motivations confondues. Besoin de souffler, de passer plus de temps […]

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Actualités paie

Calculer le montant du chèque santé

Généralisée depuis le 1er janvier 2016 par la loi ANI (Accord National Interprofessionnel), les employeurs ont l’obligation de proposer à leurs salarié·e·s une complémentaire santé […]

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