Actualités paie - page 10

ActualitésActualités paie

La dématérialisation des bulletins de paie : les changements 2017

  Depuis le 1er janvier 2017, plus besoin de demander l’accord du salarié pour recourir au bulletin de paie dématérialisé. Toutefois, si le salarié s’y […]

Lire la suite
ActualitésActualités paie

Le taux de prélèvement des impôts à la source bientôt chez vous

  C’est à partir du taux calculé cet été que sera calculée la retenue à la source propre à chaque foyer fiscal. Un taux individualisé […]

Lire la suite
ActualitésActualités RH

Quelles applications mobiles pour recruter un salarié ?

  Recruter est une étape fondamentale pour le développement de l’entreprise. C’est aussi un long processus : identifier le profil des candidats, rédiger la fiche […]

Lire la suite
ActualitésActualités RH

Contrôle URSSAF : de nouveaux droits pour les employeurs

  La procédure mise en œuvre par l’URSSAF lorsqu’elle opère un contrôle à l’égard d’un cotisant (employeurs et travailleurs indépendants) a été modifiée en juillet […]

Lire la suite
ActualitésActualités RH

Comment calculer les congés payés ?

  Tout salarié a droit chaque année à des congés payés à la charge de l’employeur. Chaque mois de travail ouvre droit à un congé […]

Lire la suite
ActualitésLa paie en pratique

Forfait heures ou forfait jours : quelles sont les différences ?

  Deux types de forfait sont prévus par le code du travail : le forfait en heures (hebdomadaire, mensuel ou annuel) et le forfait en jours […]

Lire la suite
ActualitésSocialea

Socialea célèbre ses 10 ans !

Le mot des dirigeants :  10 ans ! Une décennie et l’occasion de revenir sur ces quelques années passées.  Il s’en est passé des choses […]

Lire la suite
ActualitésActualités RH

La pénibilité au travail : que faut-il retenir ?

  Toute entreprise doit prévenir la pénibilité au travail, quelles que soient sa taille et ses activités. Lorsqu’un salarié est exposé à des facteurs de […]

Lire la suite
ActualitésActualités paie

Comment calculer la gratification d’un stagiaire ?

  Chaque employeur accueillant un stagiaire est dans l’obligation de lui verser une gratification horaire minimale, exonérée de cotisations sociales dans certaines conditions.  Cette obligation s’applique […]

Lire la suite