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Actualités paie - page 5
La prime exceptionnelle Macron
La prime exceptionnelle versée par les employeurs volontaires avait rencontré un franc succès en 2018 et sera reconduite en fin d’année 2019 pour 2020, mais […]
Quels sont les objectifs de l’audit social ?
De nombreuses sociétés ont recours à l’audit social afin d’évaluer les risques et les impacts de la politique de ressources humaines sur l’entreprise. C’est un […]
Solde de tout compte : Comment calculer l’indemnité compensatrice de congés payés ou ICCP?
Le salarié qui ne liquide pas la totalité de ses congés payés acquis avant son départ de l’entreprise a le droit de bénéficier d’une indemnité, […]
Concrètement, que peut vous apporter SOCIALEA Conseil RH ?
Prenons l’exemple d’un client : entreprise de transport composée d’une quinzaine de collaborateurs qui se développe continuellement. Mécontent de son prestataire paie actuel, il fait […]
Après l’expertise en paie, SOCIALEA s’ouvre au conseil RH !
Acteur reconnu de l’externalisation de la paie, SOCIALEA lance une nouvelle offre en accompagnement et conseil RH, pilotée notamment par son directeur général Romain VAN […]
Travailleurs handicapés et obligations d’emploi
Mise en place avec la loi du 10 juillet 1987, l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés a été renforcée en février 2005 (loi 2005-102 du 11 […]
Congé maternité et paie
Le congé maternité est un congé obligatoire que la salariée enceinte se doit de prendre avant et après l’accouchement. Il est en effet strictement interdit […]
Temps partiel thérapeutique et maintien de salaire
Le temps partiel thérapeutique correspond à un aménagement spécifique du temps de travail dédié aux salarié·e·s ayant dû faire face à un problème de santé […]
Erreurs sur le bulletin de paie : elles peuvent coûter cher à l’entreprise !
Faut-il rappeler que le bulletin de paie est un document officiel, dont l’édition et la remise sont régies par des règles précises (et souvent complexes), […]