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Depuis le 1er janvier 2017, plus besoin de demander l’accord du salarié pour recourir au bulletin de paie dématérialisé. Toutefois, si le salarié s’y oppose, il ne sera pas possible de lui remettre un bulletin de paie électronique. Découvrez les modalités fixées par le décret du 18 décembre 2016.

C’est à partir du taux calculé cet été que sera calculée la retenue à la source propre à chaque foyer fiscal. Un taux individualisé pourra être appliqué aux couples mariés ou pacsé s’ils le souhaitent. 

Recruter est une étape fondamentale pour le développement de l’entreprise. C’est aussi un long processus : identifier le profil des candidats, rédiger la fiche de poste, déposer l’offre d’emploi, trier les nombreuses candidatures, réaliser des entretiens RH et techniques pour évaluer à la fois le savoir-être et le savoir-faire des candidats… De nombreuses applications mobiles voient le jour pour permettre aux entreprises de faciliter leur recrutement.

La procédure mise en œuvre par l’URSSAF lorsqu’elle opère un contrôle à l’égard d’un cotisant (employeurs et travailleurs indépendants) a été modifiée en juillet dernier (décret du 08 juillet paru au JO du 10 juillet 2016). D’autres mesures sont entrées en vigueur au 1er janvier 2017. Quels sont les nouveaux droits pour les employeurs ?

Tout salarié a droit chaque année à des congés payés à la charge de l'employeur. Chaque mois de travail ouvre droit à un congé de 2.5 jours ouvrables ou 2.08 ouvrés. Comment calculer le nombre de jours auxquels vos salariés ont le droit ?

Deux types de forfait sont prévus par le code du travail : le forfait en heures (hebdomadaire, mensuel ou annuel) et le forfait en jours (nécessairement annuel) utilisé par plus de la moitié des cadres français. Ces deux conventions fixent chacune un volume horaire et une rémunération forfaitaire spécifiques.

Le mot des dirigeants :  10 ans ! Une décennie et l’occasion de revenir sur ces quelques années passées.  Il s’en est passé des choses

Toute entreprise doit prévenir la pénibilité au travail, quelles que soient sa taille et ses activités. Lorsqu’un salarié est exposé à des facteurs de pénibilité

Chaque employeur accueillant un stagiaire est dans l’obligation de lui verser une gratification horaire minimale, exonérée de cotisations sociales dans certaines conditions.  Cette obligation s'applique aux entreprises, aux administrations publiques, aux collectivités territoriales, aux établissements de santé, aux associations ou à tout autre organisme d'accueil. Le stagiaire n'étant pas considéré comme un salarié, il ne s'agit ni d'un salaire, ni d'une rémunération, ni d'une indemnité. Comment calculer cette gratification ?