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Il convient de distinguer s’il s’agit d’un départ volontaire du salarié à la retraite ou d’une mise à la retraite du salarié par l’employeur.

« tendant au développement, à l’encadrement des stages et à l’amélioration du statut des stagiaires »

Depuis le 1er juillet 2014, les règles relatives à la durée minimale des contrats de travail à temps partiel ont évolué.

Information utile

Tous les mois, les entreprises employant au moins 50 salariés doivent effectuer une déclaration des mouvements de main-d'œuvre (DMMO), en indiquant les entrées et sorties ayant lieu au cours du mois.

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Cette prime disparait en 2014.

Le Sénat a adopté, le 18 juin 2014, une proposition de loi qui prévoit, en cas de prise d’acte de la rupture du contrat de travail par le salarié, que l’affaire soit directement portée devant le Bureau de Jugement du Conseil de prud’hommes sans ne plus avoir à passer devant le Bureau de Conciliation. Retour sur ce mode de rupture du contrat de travail mal connu.

La loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013 a créé le principe d’une base de données unique, regroupant l’ensemble des informations que l’employeur doit remettre au comité d’entreprise. Le contenu de celle-ci varie selon que l’entreprise occupe plus ou moins de 300 salariés. Celles franchissant ce seuil avaient jusqu’au 14 juin 2014 pour se mettre en conformité.